容易碰觸的五大暗礁
很多大學(xué)生在正式踏入職場(chǎng)之前,已經(jīng)通過(guò)社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)等多種途徑對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是柏明頓人力資源管理咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)師符益群認(rèn)為,對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)而言,他們還是顯得太年輕,職場(chǎng)"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿(mǎn)腹牢騷
初入職場(chǎng),從學(xué)生到職場(chǎng)人士的瞬間轉(zhuǎn)變,往往意味著身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來(lái)的不適應(yīng),新鮮人最容易犯的錯(cuò)誤就是滿(mǎn)腹牢騷,他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)存在太多的不合理,對(duì)公司的企業(yè)文化、制度、價(jià)值觀以及人際關(guān)系等充滿(mǎn)了抱怨,卻不知道如何學(xué)會(huì)去接受、適應(yīng)、自我修煉。
很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒(méi)所謂。但是要知道,你的牢騷會(huì)刺激團(tuán)隊(duì)成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對(duì)公司的認(rèn)同,甚至是內(nèi)部和諧的大局。
過(guò)于自負(fù)
雖然高校擴(kuò)招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過(guò)去的"精英意識(shí)"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過(guò)五關(guān)斬六將通過(guò)了公司的層層選拔,他們的"精英"意識(shí)更強(qiáng)烈。
這些人進(jìn)入職場(chǎng),最容易表現(xiàn)出自負(fù)情緒,對(duì)那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級(jí),從心里看不上,而對(duì)于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無(wú)意識(shí)流露出來(lái)。這種無(wú)意識(shí)往往是最危險(xiǎn)的。
好表現(xiàn)
"85后"的一個(gè)共同特點(diǎn)就是不善于謙虛謹(jǐn)慎,而自我表現(xiàn)欲望又特別強(qiáng)烈。對(duì)于能表現(xiàn)個(gè)人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對(duì)于小事又缺少耐心和執(zhí)行的動(dòng)力。
個(gè)人工作努力、追求個(gè)人業(yè)績(jī)和表現(xiàn)沒(méi)有錯(cuò),但要考慮個(gè)人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬(wàn)劫不復(fù)。此外,職場(chǎng)新人也應(yīng)該考慮到團(tuán)隊(duì)其他成員的心理感受,論資排輩的規(guī)矩在很多企業(yè)里都存在。
越級(jí)報(bào)告
與上述幾點(diǎn)相成的就是職場(chǎng)新人的層級(jí)管理意識(shí)不強(qiáng),往往很喜歡越級(jí)報(bào)告。
有些大學(xué)生剛來(lái)充滿(mǎn)了朝氣,在某些方面表現(xiàn)好,如文筆,因此,老板可能會(huì)越級(jí)直接交給他一些事情,而他會(huì)直接向老板去報(bào)告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處?kù)乓Ｋ麄儠?huì)以為這是理所當(dāng)然的事情,但是卻會(huì)導(dǎo)致其直接上級(jí)的不滿(mǎn),他會(huì)認(rèn)為你在挑戰(zhàn)他管理的權(quán)威。如果多次越級(jí),就可能會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。
派系斗爭(zhēng)
初入職場(chǎng)的人多少會(huì)有些孤獨(dú)感,而一旦與某人相熟,就會(huì)表現(xiàn)出非常的親密。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)把這種親密當(dāng)作你們?cè)诟阈F(tuán)隊(duì),同事看了也會(huì)疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭(zhēng)或者政治斗爭(zhēng)就不會(huì)停息,而很多職場(chǎng)新人往往忽略了這一點(diǎn),很可能一不小心就卷入了斗爭(zhēng)之中。
