HR如何沙漏一樣穿過職場(chǎng)瓶頸？
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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HR如何能像沙漏一樣順利地穿過職場(chǎng)瓶頸，認(rèn)為有以下幾種方法：
明確自己的職業(yè)。
HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析，也應(yīng)該靜下心來對(duì)自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和客觀的分析。曾有一位HR朋友和我交流，他說自己從來不參與職業(yè)測(cè)評(píng)，擔(dān)心萬一測(cè)評(píng)結(jié)果顯示自己不適合做人力資源，那他真的不知道自己還能做什么。其實(shí)測(cè)評(píng)結(jié)果只是一個(gè)參考，只要自己喜歡這個(gè)職業(yè)，而且工作的結(jié)果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己也有成就感，就應(yīng)該堅(jiān)持下去。如果從事該職業(yè)一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)此并不擅長(zhǎng)，有條件的話，則應(yīng)及時(shí)考慮調(diào)整崗位，或者換一家單位從事其他工作。
盡快融入主營(yíng)業(yè)務(wù)。
如果想長(zhǎng)期在一個(gè)單位或行業(yè)從事HR工作，則應(yīng)盡快接近主營(yíng)業(yè)務(wù)，融入主流。可以采取自學(xué)、與業(yè)務(wù)部門人員經(jīng)常性交流、多聽取業(yè)務(wù)部門的意見等途徑，加深對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉。如果有合適的機(jī)會(huì)，還可以到業(yè)務(wù)部門正式工作一段時(shí)間，增加業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，從而加深對(duì)業(yè)務(wù)的理解和對(duì)行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，也有助于促進(jìn)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的相互理解。對(duì)于想進(jìn)入公司決策層的HR來說，這一點(diǎn)顯得尤為重要。
形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
在明確自己的職業(yè)目標(biāo)后，無論是否繼續(xù)做HR，都應(yīng)形成并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新速度很快，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的步伐。彼得。圣吉曾經(jīng)說過，未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快。做HR，如果一直抱殘守缺，認(rèn)為熟讀一本專業(yè)書籍或精通一套工具就可以職業(yè)無憂的想法是荒謬的，我們必須以一種開放的心態(tài)，積極學(xué)習(xí)，善于交流和思考，兼容并蓄，結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新，不斷提高自己的專業(yè)水平，形成自己的專業(yè)積累甚至是個(gè)人品牌。
此外，HR還要注重提升個(gè)人修養(yǎng)，保持良好心態(tài)，打造自己的職業(yè)形象，在單位內(nèi)外保持良好的人際關(guān)系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件。
穿過瓶頸，豁然開朗
當(dāng)順利穿過職場(chǎng)瓶頸，自然會(huì)有一番別樣的景象。不太適合或沒有合適機(jī)會(huì)做中高層管理人員的HR，要注重對(duì)人力資源管理若干模塊的精通并運(yùn)用自如，如此專業(yè)積累，最終可以成為HR專家；適合并追求做中高層管理職務(wù)的人員，在專業(yè)操練和學(xué)習(xí)積累的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)融入公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)自己總攬全局的意識(shí)，積極把握機(jī)會(huì)，增加進(jìn)入單位管理層或決策層的幾率；在單位職業(yè)發(fā)展遇阻或不想繼續(xù)從事HR工作的人員，可以通過轉(zhuǎn)型發(fā)展，成為管理咨詢師、培訓(xùn)師，或者轉(zhuǎn)崗從事其他工作。誠(chéng)然，只要想成功，都必須付出不懈的努力。
雖然有人說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但好士兵不一定適合當(dāng)將軍，也不一定有機(jī)會(huì)當(dāng)將軍，如果不當(dāng)將軍，做一個(gè)《士兵突擊》中的許三多，不也同樣精彩嗎！
