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45-75萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)平臺(tái)整體技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化和維護(hù)，支撐各類業(yè)務(wù)架構(gòu)優(yōu)化和交付效率提升； 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)平臺(tái)相關(guān)的關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)，解決平臺(tái)的疑難雜癥；3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)平臺(tái)技術(shù)的選型，新技術(shù)的預(yù)研，主流前沿技術(shù)的引入和落地，保持公司在開發(fā)平臺(tái)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、...

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ERP實(shí)施工程師

15-30萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

碩磐智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷服管理、集成計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析管理等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析；2.通過(guò)業(yè)務(wù)調(diào)研，分析客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)及能力差距，識(shí)別業(yè)務(wù)管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)或決策點(diǎn)，確定關(guān)鍵管理指標(biāo)，并提供解決方案；3.根據(jù)業(yè)務(wù)解決方案，設(shè)計(jì)數(shù)智化管理平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)文檔（含系統(tǒng)原型...

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高級(jí)交付經(jīng)理

20-35萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施工作，包括現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、實(shí)施方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)整理、用戶培訓(xùn)、上線支持、部分接口開發(fā)等工作；2、根據(jù)實(shí)施項(xiàng)目周期制定計(jì)劃分解，合理安排項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，保證質(zhì)量地按時(shí)完成項(xiàng)目交付3、對(duì)接客戶、研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成需求的開發(fā)落地，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)...

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高級(jí)開發(fā)架構(gòu)師（CRM方向...

30-60萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、獨(dú)立完成CRM項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)，并主導(dǎo)完成詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼的任務(wù)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量；2、能夠在團(tuán)隊(duì)中完成code review的任務(wù)，確保相關(guān)代碼的有效性和正確性，并能夠通過(guò)code review提供相關(guān)性能以及穩(wěn)定性的建議；3、參與建設(shè)通用、靈活、智...

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售前解決方案架構(gòu)師

40-65萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、客戶需求挖掘與分析：1）與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，參與客戶拜訪與交流，通過(guò)有效的溝通技巧，深入挖掘客戶的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、需求和期望。2）對(duì)收集到的客戶需求進(jìn)行整理、分析和評(píng)估，準(zhǔn)確把握客戶的核心需求，為后續(xù)解決方案的制定提供有力依據(jù)。3）定期對(duì)市場(chǎng)和客戶需求進(jìn)行調(diào)研，...

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企業(yè)架構(gòu)產(chǎn)品經(jīng)理

30-50萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.企業(yè)架構(gòu)規(guī)劃與設(shè)計(jì)：制定企業(yè)級(jí)技術(shù)架構(gòu)藍(lán)圖，涵蓋應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)等，確保技術(shù)選型符合業(yè)務(wù)需求。設(shè)計(jì)產(chǎn)品路線圖，明確產(chǎn)品功能迭代方向，平衡技術(shù)可行性與商業(yè)價(jià)值。推動(dòng)架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化，制定技術(shù)規(guī)范與開發(fā)流程，提升系統(tǒng)可維護(hù)性與擴(kuò)展性。2.技術(shù)決策與風(fēng)...

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平臺(tái)產(chǎn)品專家

40-60萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、平臺(tái)戰(zhàn)略與解決方案設(shè)計(jì)：1）負(fù)責(zé)定義平臺(tái)產(chǎn)品愿景、策略及長(zhǎng)期目標(biāo)，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品路線圖。2）結(jié)合行業(yè)特性，設(shè)計(jì)符合企業(yè)級(jí)客戶需求的產(chǎn)品架構(gòu)，比如：企業(yè)架構(gòu)平臺(tái)、集成平臺(tái)、開發(fā)平臺(tái)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)等。3）推動(dòng)跨部門協(xié)作，打通合作數(shù)據(jù)鏈路，實(shí)現(xiàn)流程的閉...

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數(shù)據(jù)科學(xué)家

70-100萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司全域數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)；2、引領(lǐng)大數(shù)據(jù)引擎相關(guān)技術(shù)架構(gòu)的研究和核心能力的持續(xù)建設(shè)，主導(dǎo)構(gòu)建大數(shù)據(jù)引擎能力，支持?jǐn)?shù)據(jù)價(jià)值的快速發(fā)揮和體現(xiàn)；3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)集成Connector擴(kuò)展、性能和穩(wěn)定性進(jìn)行優(yōu)化。完成綜合調(diào)度、引擎層內(nèi)核改造優(yōu)化等多種...

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資深大數(shù)據(jù)研發(fā)架構(gòu)師

45-65萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)解決方案的整個(gè)生命周期，把控?cái)?shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)發(fā)展方向，負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)中臺(tái)、業(yè)務(wù)平臺(tái)等整體技術(shù)架構(gòu)的總體規(guī)劃及方案的制定，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)持續(xù)集成相關(guān)工具平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與產(chǎn)品開發(fā)等；3、理解行業(yè)需求和公司...

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解決方案專家（oracle...

30-50萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司ERP項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量等全生命周期管理； 2、負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目范圍、整體方案和落地質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利實(shí)施和交付；3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)各方資源，明確分工和職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)； 4、與客戶保持良好溝通，負(fù)責(zé)...

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產(chǎn)品總監(jiān) 相同職位

40-60萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、平臺(tái)戰(zhàn)略與解決方案設(shè)計(jì)：1）負(fù)責(zé)定義平臺(tái)產(chǎn)品愿景、策略及長(zhǎng)期目標(biāo)，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品路線圖。2）結(jié)合行業(yè)特性，設(shè)計(jì)符合企業(yè)級(jí)客戶需求的產(chǎn)品架構(gòu)，包括：企業(yè)架構(gòu)平臺(tái)、集成平臺(tái)、開發(fā)平臺(tái)等。3）推動(dòng)跨部門協(xié)作，打通合作數(shù)據(jù)鏈路，實(shí)現(xiàn)流程的閉環(huán)管理。2、...

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高級(jí)ERP產(chǎn)品經(jīng)理

25-50萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位信息：1、能夠基于能力規(guī)劃合理指定產(chǎn)線迭代，制定產(chǎn)品（財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、物料管理等中任一模塊）方案并產(chǎn)出PRD，帶領(lǐng)內(nèi)部產(chǎn)研資源有序迭代，保證產(chǎn)品能力按時(shí)按需交付；2、負(fù)責(zé)指定產(chǎn)品得規(guī)劃、需求輸出和落地，對(duì)產(chǎn)品的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；3、組織產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研...

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資深銷售經(jīng)理

30-50萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品銷售線索和機(jī)會(huì)挖掘，了解客戶業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，客戶的需求點(diǎn)，決策人，采購(gòu)流程，推動(dòng)銷售項(xiàng)的整體實(shí)施；2. 利用已有客戶資源結(jié)合自有資源進(jìn)行拓展業(yè)務(wù)，與交付、產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)配合，洞察和分析客戶需求，解決客戶異議，促成合同的簽訂；3. 保持良好的客戶關(guān)系，做...

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解決方案專家（SAP方向）

25-45萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司ERP項(xiàng)目實(shí)施和管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量等全生命周期管理； 2、負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目范圍、整體方案、實(shí)施計(jì)劃和落地質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利實(shí)施和交付；3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)各方資源，明確分工和職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)； 4、與客戶保持良好溝通...

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游戲系統(tǒng)策劃

10-15萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下

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夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1、負(fù)責(zé)游戲內(nèi)核心系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，包括但不限于玩法設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)和商業(yè)化付費(fèi)等方面；2、以游戲整體大局為主進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)、策劃方案撰寫，并對(duì)其進(jìn)行討論、論證和優(yōu)化；3、協(xié)同程序、美術(shù)等其他部門合作，推動(dòng)游戲系統(tǒng)、玩法的實(shí)現(xiàn)以及論證，達(dá)到最終的設(shè)計(jì)效果。任職要求...

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小游戲策劃

11-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下

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夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 參與完整的核心玩法、系統(tǒng)框架或數(shù)值系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；2. 根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)玩法和功能細(xì)節(jié)，搭建游戲數(shù)值框架；3. 與美術(shù)、開發(fā)、測(cè)試人員配合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品需求的落地，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；4. 研究用戶和市場(chǎng)偏好，探索小游戲可玩性、黏性設(shè)計(jì)并針對(duì)性優(yōu)化產(chǎn)品；5. 有一...

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游戲策劃師

11-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下

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夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、與研發(fā)策劃對(duì)接，負(fù)責(zé)游戲的本地化內(nèi)容設(shè)計(jì)及調(diào)優(yōu)工作；2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要和用戶需求，策劃游戲本地化方案，對(duì)游戲進(jìn)行改善、優(yōu)化工作； 3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)和數(shù)據(jù)目標(biāo)，進(jìn)行整體運(yùn)營(yíng)方案的方向調(diào)整，與研發(fā)制定各節(jié)點(diǎn)的版本內(nèi)容；4、對(duì)游戲新老系統(tǒng)功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、用戶研究...

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人事經(jīng)理相同職位

9-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

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夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求，熟練招聘全流程操作； 2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，甄選、評(píng)估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù) 4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋； 5、收集人才市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...

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游戲測(cè)試

8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

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夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)微信小游戲相關(guān)的測(cè)試和品質(zhì)管理工作；2.設(shè)計(jì)測(cè)試用例、制定測(cè)試策略以及編寫測(cè)試報(bào)告，跟蹤整個(gè)測(cè)試流程3.測(cè)試質(zhì)量分析與測(cè)試方法改進(jìn)；4.挖掘測(cè)試過(guò)程中的痛點(diǎn)，推動(dòng)進(jìn)行技術(shù)或者流程方面的改進(jìn)；任職要求：1、2~3年左右小游戲項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)技術(shù)有一定的理...

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平面設(shè)計(jì) 相同職位

6-8萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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香港特別行政區(qū)活力電玩有限公司深圳代表...

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1.對(duì)公司產(chǎn)品的包裝盒，說(shuō)明書進(jìn)行設(shè)計(jì)；2.按照要求進(jìn)行排版，圖片的修改；3.產(chǎn)品包裝印刷的確認(rèn)，評(píng)估；4.產(chǎn)品網(wǎng)頁(yè)，詳情頁(yè)設(shè)計(jì)。任職資格：1.2年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用平面設(shè)計(jì)軟件（AI,PS,CDR)；2.會(huì)剪輯視頻；3.大專以上學(xué)歷，24-35歲；4...

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