国产精品亚洲欧美一区麻豆,亚洲欧美日韩综合俺去了,亚洲欧美日韩高清在线看

企

20-30萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類(lèi)子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能信創(chuàng) 核工業(yè) ya...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

菩提樹(shù)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

單休，加班費(fèi)另算，統(tǒng)招本科，固薪18K-30K，績(jī)效部分上不封頂，業(yè)務(wù)招聘交付能力，蘇州菩提樹(shù)智能清洗設(shè)備有限公司招聘招聘總監(jiān)1人，快速組建招聘團(tuán)隊(duì)1+2，主要工作帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全國(guó)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)招聘交付能力，五險(xiǎn)一金，工作地址：蘇州昆山市周莊鎮(zhèn)園區(qū)路77號(hào)2棟，歡迎推薦或自...

企

人力資源總監(jiān)/HRVP

20-30萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧諾道一科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)并輸出人力資源解決方案； 2．定期進(jìn)行業(yè)務(wù)與組織人力分析，負(fù)責(zé)組織診斷、組織設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效設(shè)計(jì)等工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)提高組織效能； 3．作為內(nèi)部專(zhuān)家，進(jìn)行人力資源各...

企

人力資源總監(jiān)HRD

12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鄭州愛(ài)拍愛(ài)印科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時(shí)間：8小時(shí)制；2. 社保福利（五險(xiǎn)）、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；3. 國(guó)家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專(zhuān)屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、...

企

人力資源總監(jiān)（江門(mén)/深圳）

20-30萬(wàn) | 江門(mén)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳華強(qiáng)聚豐電子科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與員工關(guān)系等，確保各模塊協(xié)同運(yùn)作，有產(chǎn)業(yè)使命感，對(duì)業(yè)務(wù)深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門(mén)人才需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質(zhì)量人才引入，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市邦貝爾電子有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）制定及完善；2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，推...

企

人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

15-25萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

愛(ài)譜華頓

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

30-45萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東集技術(shù)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，提升人力資源管理水平。3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)工作的開(kāi)展，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)...

企

人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

15-25萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

愛(ài)譜華頓

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

30-50萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

維信諾

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問(wèn)題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作推動(dòng)，加速組織變革，提升組織效能。任職要...

企

人力資源總監(jiān)HRD

20-50萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華為終端有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

? 懂業(yè)務(wù)，只有懂業(yè)務(wù)，才看得明白業(yè)務(wù)在發(fā)生什么變化，才能夠真正理解戰(zhàn)略。如何懂業(yè)務(wù)？比如陪同客戶(hù)經(jīng)理見(jiàn)客戶(hù)、參加項(xiàng)目分析會(huì)、GTS的可以參與安裝基站；? 懂戰(zhàn)略，但懂業(yè)務(wù)是懂戰(zhàn)略的前提，懂得戰(zhàn)略變化才能真正抓住業(yè)務(wù)變化的關(guān)鍵點(diǎn)。要認(rèn)真旁聽(tīng)ST會(huì)議、戰(zhàn)略會(huì)議，不要覺(jué)得會(huì)...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 寧波市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

AMYGO AI

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地2-推動(dòng)組織發(fā)展，制定實(shí)施組織變更計(jì)劃3-建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施4-帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持個(gè)業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織5-推...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-30萬(wàn) | 北京-通州區(qū) | 碩士 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

博雅工道

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1、構(gòu)建和完善人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；2 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；3、組織...

企

浙江大區(qū)人力資源總監(jiān)

20-30萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢小弦人工智能技術(shù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類(lèi)子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能信創(chuàng) 核工業(yè) ya...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

20-30萬(wàn) | 淄博市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢小弦人工智能技術(shù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類(lèi)子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能信創(chuàng) 核工業(yè) ya...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

35-55萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

酷哇科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

主要職責(zé)：1.核心崗位的招聘：不局限于指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要自己具備高端人才招聘交付能力；2.薪酬績(jī)效的規(guī)劃與管理：進(jìn)行整體績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，對(duì)不同業(yè)務(wù)單元進(jìn)行差異化績(jī)效方案設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地；差異化薪酬方案設(shè)計(jì)與推動(dòng)落地；以及薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的管理3.業(yè)務(wù)的勞資合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

15-25萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華園控股

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華園控股

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-35萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏瓴科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

AI 科技公司人力一號(hào)位。有過(guò)科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。愿意加入初創(chuàng)公司，做實(shí)事，有創(chuàng)業(yè)精神，內(nèi)心強(qiáng)大，抗壓力很強(qiáng)。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在初創(chuàng)公司把人力各項(xiàng)工作開(kāi)展，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強(qiáng)，2. 對(duì)企業(yè)薪酬績(jī)效搭建，尤其是針對(duì)創(chuàng)業(yè)科技公司有過(guò)落...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-35萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏瓴科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

AI 科技公司人力一號(hào)位，有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)。抗壓性、責(zé)任心強(qiáng)。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在科技創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)展各項(xiàng)人力工作，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強(qiáng)；2. 對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效搭建，尤其是針對(duì)創(chuàng)業(yè)科技公司有過(guò)落地經(jīng)驗(yàn)，知道如何更好的激勵(lì)鼓勵(lì)...

人才求職