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薪酬福利專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、對(duì)到訪人員進(jìn)行信息錄入；4、工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心5、工作時(shí)間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓(xùn)。福利待遇： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，按...
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1、統(tǒng)籌公司薪酬、績(jī)效管理工作，帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)完成分公司薪酬福利與績(jī)效管理所有相關(guān)工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動(dòng)薪酬方案的推廣與實(shí)施；
3、完成公司年度人工成本預(yù)算，并推動(dòng)公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
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人事薪酬福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、對(duì)到訪人員進(jìn)行信息錄入；4、工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心5、工作時(shí)間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓(xùn)。福利待遇： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，按...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效制度，維護(hù)及管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績(jī)效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績(jī)效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
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薪酬福利專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、公司員工薪酬核算與五險(xiǎn)一金繳納；2、年度預(yù)算制定與實(shí)施；3、年度保險(xiǎn)、公積金基數(shù)核定以及外包服務(wù)對(duì)接工作；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實(shí)施；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝...
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績(jī)效薪酬主管
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)...
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薪酬福利專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)薪資的統(tǒng)計(jì)和核算。2.負(fù)責(zé)醫(yī)院全體人員五險(xiǎn)一金事宜與第三方機(jī)構(gòu)的對(duì)接。3.與相關(guān)政府部門對(duì)接人力資源相關(guān)信息。4．負(fù)責(zé)員工的考勤和加班記錄審核5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。任職要求：1．3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2．有醫(yī)療背景者優(yōu)先3．全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上4...
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)制定員工薪酬福利調(diào)整方案； 3、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算分析； 4、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督...
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薪酬福利助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、對(duì)到訪人員進(jìn)行信息錄入；4、工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心5、工作時(shí)間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓(xùn)。福利待遇： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，按...
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薪資福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事IT行業(yè)；具備良好的團(tuán)...
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薪酬福利專員
相同職位
13-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成花名冊(cè)更新及維護(hù)；2、負(fù)責(zé)核算公司員工工資，編制工資報(bào)表；；3、負(fù)責(zé)公司的五險(xiǎn)一金、工作居住證等各項(xiàng)工作的辦理；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、從事人力資源薪酬福利相關(guān)工作3...
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薪資福利經(jīng)理
20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 建立健全公司薪酬管理體系，研究開發(fā)并優(yōu)化薪酬福利的各種方法和工具，并推動(dòng)實(shí)施，確保公司薪酬福利發(fā)展體系化運(yùn)作；
2、 推動(dòng)實(shí)施各部門年度經(jīng)營目標(biāo)的制定和季度經(jīng)營目標(biāo)的分解、部分指標(biāo)目標(biāo)的測(cè)算，及時(shí)跟蹤監(jiān)督經(jīng)營指標(biāo)完成情況，并統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)...
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獵
1、梳理薪酬核算的流程并進(jìn)行對(duì)應(yīng)的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化；
2、主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)和崗位體系建立（職級(jí)匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數(shù)據(jù)分析報(bào)告體系；
4、完善并優(yōu)化各類薪酬福利日常報(bào)表，滿足目標(biāo)用戶的分析需求；
5、能針對(duì)日常工作中的問題進(jìn)行針對(duì)性的數(shù)據(jù)分析，...
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人事薪資福利經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、 起草集團(tuán)年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，對(duì)下屬分公司薪酬福利架構(gòu)進(jìn)行資源整合，制定、調(diào)整集團(tuán)薪酬福利政策；
2、進(jìn)行崗位職責(zé)分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市...
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獵
薪資福利專員
15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據(jù)公司薪酬策略提出改進(jìn)方案，優(yōu)化薪酬體系
2、收集薪酬相關(guān)政策依據(jù)，及時(shí)提出應(yīng)對(duì)措施
3、參與外部薪酬調(diào)研，為決策提供依據(jù)
4、根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制
5、優(yōu)化薪酬工作流程，組織實(shí)施公司的調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
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獵
薪酬福利專員
相同職位
10-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機(jī)械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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獵
薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)：
具備績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤經(jīng)驗(yàn)；
完整的績(jī)效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
良好的溝通表達(dá)能力；
思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。
薪酬績(jī)效經(jīng)理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)
2...
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績(jī)效副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和...
