崗位職責(zé)：1、招聘策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保及時(shí)、高效地完成招聘任務(wù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，并分解為季度和月度目標(biāo)；優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率及質(zhì)量。2、人才吸引與甄選：負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才尋訪工作，包括但不限于游戲開(kāi)發(fā)、美術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等；開(kāi)發(fā)和維護(hù)多渠道的招聘資源，如社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、高校合作等；主導(dǎo)面試安排與候選人評(píng)估過(guò)程，確保篩選出最合適的候選人。3、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：指導(dǎo)和支持招聘團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，分享優(yōu)秀的實(shí)踐案例，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人能力成長(zhǎng)；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集并分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本等指標(biāo)，定期向管理層匯報(bào)；利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，識(shí)別招聘過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn)，并提出改進(jìn)措施。5、品牌建設(shè)與雇主形象：通過(guò)各種途徑宣傳公司的雇主品牌，提升公司在求職者心中的吸引力；組織參與行業(yè)交流會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。6、政策與合規(guī)性：確保招聘活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)公平、公正的招聘環(huán)境；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年在游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)；3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，喜歡獨(dú)立思考；4、跨文化溝通，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，能同時(shí)處理多重任務(wù)，工作有自驅(qū)力，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

公司系豫泰（深圳）網(wǎng)絡(luò)科技公司控股子公司，成立于2021年12月23日，團(tuán)隊(duì)由高質(zhì)量、強(qiáng)實(shí)力研發(fā)成員組成，致力于研發(fā)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)標(biāo)桿產(chǎn)品，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員主要由原“家鄉(xiāng)互動(dòng)（廈門(mén)）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”員工組成。集團(tuán)已擁有獨(dú)立的游戲品牌---微樂(lè)游戲，并擁有著一批創(chuàng)新能力強(qiáng)，富有凝聚力的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力且具有豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。微樂(lè)游戲是目前國(guó)內(nèi)較全的地方棋牌性游戲平臺(tái)，以特色的棋牌玩法受到大眾一致喜愛(ài)。