職責描述：1.負責公司人力資源日常基礎工作，包括員工入職、離職、勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監控服務質量。3.參與HR信息化建設，招聘需求收集和流程標準化。4.參與公司政策的更新發布，根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。5.參與日常人員建設，定期輸出人員盤點報表。6.獨立完成員工關系服務，完善內部溝通渠道，積極主動解決員工問題。7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。8.領導交辦的其他事宜。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業優先；2.熟悉國家及本地勞動法律法規，具備社保福利人事實務操作經驗者優先；3.3~5年以上相關人事工作經驗，擁有中大型企業干部管理、人才發展、組織發展相關工作經驗優先；4.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等，具備優秀的文字功底；5.具備較強的學習能力、溝通能力、邏輯思維能力、時間意識、團隊合作意識；6.個性活潑，積極主動，有責任心，正直；執行能力強，抗壓性強；

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