請先進行自評，80分以下請勿投遞1、強推動力（10分）、深度思考（10分）、高效執行（10分）、投產思維（10分），數據思維（10分）、高度自驅型（10分）（無需管理干預，主動推動目標達成）2、理性溝通、圍繞事實（10分）；邏輯清晰（10分）、避免防御心態（10分）、保持正向思考（10分）3、創新：多渠道、多形式招聘工作內容1、基于 COK 框架創新設計輕度化核心玩法，優化操作流程與規則，降低上手門檻，提升新手體驗；2、制定游戲引導、養成、社交等核心規則，平衡策略深度與操作輕量化，確保長期可玩性；3、帶領團隊輸出高質量需求文檔，對接美術 / 程序團隊，把控玩法落地質量與效果；4、分析留存率、功能使用率等數據，通過 A/B 測試迭代優化玩法細節，提升玩家粘性；5、研究歐美 SLG 市場，設計付費規則，結合玩家偏好提煉賣點，提供商業化建議。任職要求1、3 年以上 SLG 主策劃經驗，主導項目全流程，精通 COK 框架核心機制，擅長玩法創新；2、具備輕 / 重度玩法融合設計能力，有成功上線案例及成熟項目落地經驗；3、熟練使用策劃工具，高效輸出方案，跨部門溝通協調能力強，保障策劃高還原度落地；4、數據敏感度高，能從留存 / 流失數據定位痛點，驅動玩法優化與產品迭代；5、熟悉歐美 SLG 用戶習慣、市場趨勢及買量素材玩法展示點，精準把握玩家核心訴求。

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