崗位職責:1.了解掌握部門的用人需求，并能結合業務需求進行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報告3.對新員工進行企業制度與文化的培訓工作4.與其他模塊和部門建立良好的協作關系，做好各項人事工作對接。任職要求:1.1-3年人力資源經驗，統招本科及以上學歷，人力資源、心理學等專業優先2.學習能力強，抗壓能力強，具有良好的職業操守和團隊合作意識；3.優秀的語言表達、溝通能力、執行力和敏銳的洞察力4.有軟件、互聯網行業相關招聘工作經驗優先。

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