職責描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施人才發(fā)展計劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)路徑規(guī)劃。 2.設(shè)計和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)目標一致，提高組織效率。 3.進行組織診斷，識別組織發(fā)展中的障礙和機會，提出改進方案。 4.推動組織變革，包括文化變革、流程改進和結(jié)構(gòu)調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。 5.管理人才庫，包括關(guān)鍵崗位的繼任計劃和人才梯隊建設(shè)。 6.與業(yè)務(wù)部門合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求相匹配。 .7.跟蹤和評估人才發(fā)展項目的效果，確保持續(xù)改進。 8.深入理解公司企業(yè)文化內(nèi)涵，制定企業(yè)文化落地計劃。 9.設(shè)計和組織各類企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。 10.推動企業(yè)文化在日常工作中的踐行，通過培訓(xùn)、宣傳等方式強化企業(yè)文化價值觀。任職要求：1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。2.工作經(jīng)驗：至少5年在人力資源管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展和組織發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。3.技能要求：精通人才評估和發(fā)展規(guī)劃工具，熟悉組織發(fā)展理論，具備項目管理和變革管理能力。4.個人素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的組織關(guān)系，具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。

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