職責描述：
崗位職責：
1.梳理現(xiàn)有績效體系, 優(yōu)化績效架構
2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績效評估制度
3.落實并推動HRBP成員所轄業(yè)務的績效管理工作, 并做好季度績效的比對和各類分析
4.保障集團相關政策和制度在各區(qū)業(yè)務內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關溝通協(xié)調工作
5.協(xié)助建立良好的企業(yè)文化, 提高凝聚力，包括落實員工訪談、滿意度調查，組織員工活動、以及協(xié)助處理異常人事關系等
6.帶領HR BP支持各地招聘工作
7.培養(yǎng)發(fā)展HR BP 團隊

任職條件：
1.具有豐富的績效管理的經(jīng)驗；
2.熟悉國家勞動合同法等相關法律法規(guī)；
3.具有較強的商業(yè)敏銳度和數(shù)字分析能力,
4.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、變通能力, 追求結果導向
5.具備10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，５年及以上帶隊經(jīng)驗
6.本科及以上學歷，英語流利


任職要求：

萬國數(shù)據(jù)服務有限公司（納斯達克股票代碼：GDS）成立于2000年，擁有世界級新一代數(shù)據(jù)中心與高可用IT 服務經(jīng)驗及卓越的產(chǎn)業(yè)鏈整合能力，是基于世界級數(shù)據(jù)中心的高可用IT 服務提供商。萬國數(shù)據(jù)能夠提供數(shù)據(jù)中心托管，IT 管理運營外包，業(yè)務連續(xù)性管理及災難恢復的整合解決方案、咨詢、服務和培訓。萬國數(shù)據(jù)始終關注客戶面臨的挑戰(zhàn)，提供安全可靠和靈活高效的高可用數(shù)據(jù)中心服務，助力客戶安全運營。目前已廣泛服務于銀行、證券、能源、制造、物流、互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)及政府機構。