職責描述：
以干部培養與管理為主。
1. 制度、流程的制定與實施：各項人力資源項目的前期討論策劃、宣貫及實施；
2. 組織變革設計與管理；
3. 職位與薪酬績效：晉升與調薪、考核制定、薪酬激勵等制度的設定、評優及結果頒布；
4. 干部管理：培養選拔、職位職銜管理、干部任命、考核標準設計；
5. 培訓管理：需求調研、計劃制定、實施和監督；
6. 文化宣導：文化宣傳與落地。

任職要求：
1. 優秀的辦公軟件使用技能，PPT需尤為精通
2. 具有HR項目管理經驗，能對跨部門管理進行創新并輸出專業性報告
3. 能單獨與公司高管進行溝通，輸出HR方案
4. 在干部管理、績效管理或組織賦能上具備優秀的工作經驗
5. 優秀的情商、溝通能力與組織能力、強烈的自我驅動和成就動機。

軟通動力——中國領先的技術服務提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領先的技術服務提供商，立足中國，服務全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務”綜合服務能力，服務范圍包括：咨詢服務、解決方案及系統集成服務、IT外包及業務流程外包服務等。在高科技/通信、銀行/企業金融/保險、電力/能源/水務/環保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業及業務領域，軟通動力具有強大的縱深服務優勢。

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軟通動力于2001年創立，全球總部設于北京，在全球設有30多個分支機構，28個交付中心。員工總數超過1萬8千人，服務數百家中國及海外客戶。