崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)PMC、生產(chǎn)、資材、質(zhì)量部門運營管理；
2、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的擬修訂與管理，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定，協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度目標(biāo)和計劃并組織落實和管理；
3、負(fù)責(zé)組織公司各項經(jīng)營管理制度和流程的制定、修訂，負(fù)責(zé)公司各項管理制度的審核與控制，推進公司管理結(jié)構(gòu)的完善；
4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善并監(jiān)督實施，指導(dǎo)、審核組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和管理工作，指導(dǎo)和推進公司崗位規(guī)范化管理；
5、負(fù)責(zé)召集、主持公司運營會議、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，及時協(xié)調(diào)處理部門之間發(fā)生的問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行；
6、組織各部門負(fù)責(zé)人依照部門的年度目標(biāo)制定內(nèi)部年度工作計劃并分解，確保各部門各項指標(biāo)的完成；
7、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人才培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作；
8、負(fù)責(zé)部門薪酬福利、保險管理制度的制定、宣貫、實施、調(diào)整和控制，組織開展各下屬部門的目標(biāo)和績效管理工作；
9、完成總經(jīng)理授權(quán)處理的其他事項。

任用資格
1、年齡35~45歲，本科或以上學(xué)歷，工科類專業(yè)
2、十年以上工作經(jīng)驗，五年以上臺資或日資企業(yè)工廠管理運營經(jīng)驗；
3、具有較強的戰(zhàn)略思考能力，綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；高度的工作責(zé)任感和事業(yè)心；具備良好的溝通能力、指導(dǎo)能力、決策能力，優(yōu)秀的談判技巧和處理危機能力；
4、熟悉工廠運營管理流程、成本控制、質(zhì)量體系規(guī)范管理，有豐富的精益生產(chǎn)管理能力（流程控制和標(biāo)準(zhǔn)化管理）；在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；經(jīng)營分析能力，擅長利用管理戰(zhàn)略工具(SWOT)；善于部門溝通，重視團隊建設(shè)。

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