績(jī)效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程；
5.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jī)果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)績(jī)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
7.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
8.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談；
9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)績(jī)績(jī)理工作。

2003年1月在蘇州成立，10多年的大型海外金融機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際視野
凌志軟件總部位于蘇州，在上海、東京、北京、深圳、無(wú)錫及南通均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，擁有獨(dú)立的技術(shù)研發(fā)中心，擁有一支專(zhuān)業(yè)從事大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、云計(jì)算等技術(shù)的精英研發(fā)團(tuán)隊(duì)。