職責描述：
1、根據公司戰略和人力資源管理規劃，吸收先進考核經驗與考核理念，不斷完善公司績效考核制度；
2、組織推進績效考核工作，并完成績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
3、組織實施公司季度、年度績效考核工作，對考核評價結果進行統計分析，形成績效考核報告；
4、組織反饋績效考核結果，指導績效考核面談，負責考核申訴的協調、處理工作；
5、根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持。

任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業優先；
2、三年及以上證券、基金、銀行等金融行業績效管理工作經驗；
3、具有證券從業資格，熟練使用Office辦公軟件，良好的人際溝通、表達與分析判斷能力。

開源證券股份有限公司成立于2001年，總部位于陜西省西安市。公司歷經增資擴股，股份制改造，堅定不移的走市場化道路，堅持不懈推進“人才領先，創新為魂”發展戰略，實現了持續、快速、健康發展。2015年4月30日，成為第3家新三板掛牌券商（證券簡稱：開源證券，證券代碼：832396）。公司注冊資本178998.3萬元，目前在全國范圍內擁有67家分支機構，完成了證券、基金、期貨、私募股權投資等多業態金融控股布局，成為具備全業務牌照的綜合性、創新型新銳券商。

　　公司的經營范圍為：證券經紀；證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問；證券承銷與保薦；證券自營；證券資產管理；融資融券；證券投資基金銷售；為期貨公司提供中間介紹業務；代銷金融產品。