工作內容：
1、客戶現場調查：出現產品故障時，要到客戶現場進行故障原因排查
2、給客戶提出的維修報告書的制作和管理
3、維修相關問題對應，主要針對社內或者客戶
4、維修相關的各種事務管理
崗位需求：
1、本科，理工科背景
3、日語商務水平
4、3-5的工作經驗優先考慮，在制造業有做過技術工程師等經驗
5、熟練使用Office（Excel、Word、PowerPoint）
6、工作態度主動、認真，溝通能力強
薪資福利：
1.每月業績獎金、1年2次半年獎金等
2.五險一金 、商業保險
3.周末雙休、法定節假日按國家規定休息
4.帶薪假按國家規定執行
5.新入職時移動補貼、出差補貼等

【公司背景】
基恩士（KEYENCE）是致力于自動化控制產品的研發、直銷的全球知名公司。
創立日期：1974年5月
全球總部：日本大阪
2015年全球銷售額：3,416,963,000 美元
全球員工數：5000人
公司首頁：http://china.keyence.com/index.jsp
直銷經營——在全世界范圍內聘請大量銷售工程師，可以提供現場演示或測試等服務。
高 利 潤——利潤率高達百分之52.6%，過去20年的銷售額平均增長率超過10%。
自有資本——自有資本比率約93.3%，龐大的“財政能力”可支撐17年的零銷售額。

【發展規模】
基恩士在工業自動化行業里，已經發展成為有名的全球領導者。
我們在40多個國家擁有200多個辦事處，服務來自70個國家的20余萬家客戶。
在中國，我們在上海、北京、廣州、深圳、天津、大連、青島等首要城市擁有13個Office；總部位于上海陸家嘴環球金融中心。

【公司榮譽】
在《福布斯》雜志的“全球最具創新力公司”排行榜中位列第 17。
在日本《日經新聞》的“日本十佳公司”年度榜單中榜上有名。
也是美國《商業周刊》(Business Week) 的“1000 家最有價值公司”之一。

【人才培養】
*新人培訓：
包括經營理念、產品知識、銷售技巧、行業知識等銷售必備的能力培訓。到所屬Office后安排前輩一對一進行指導。
*OJT（On-the-Job Training）培訓：
入職后3個月、半年、1年等的定期培訓。培訓內容函蓋深入的銷售技巧、技術能力提升、內部各事項處理方法、同期員工的情況共享等。
*區域業績及市場分析培訓：
從負責區域內的行業分布、業績構成、客戶的經營現狀等方面進行準確地分析，結合自己的想法制定出適合的該區域的銷售方案與計劃。（入社3~6個月后就有自己獨立負責的區域）
MDP（Management Development Program）培訓：
“把工作完全地托付”是最好的培訓方法；MDP培訓就是這樣一種給予管理崗位晉升對象在一定期限內，以負責人的身份投入工作的一種培訓方式。

【Message】
正在找工作的你，如果相信自己的實力也渴望一個良好的平臺，請務必加入我們！
和基恩士一起，領跑中國工業自動化！

招聘官網：http://china.keyence.com/ss/career/index.jsp