崗位職責：
一、招聘工作
1、根據公司發展需要及各部門用人需求，進行網站職位信息的發布；
2、制定年度招聘計劃及拓寬招聘渠道；
3、篩選簡歷，進行下載及安排面試，并完成后續錄用審批手續；
4、制作招聘模塊相關報表。
二、培訓工作
1、完成新員工入職培訓，根據崗位需求協助其他部門完成員工職/執業培訓資助申請的相關手續；
2、協助完成年度培訓滿意度調查及年度培訓計劃；
3、協助完成各業態及部門培訓工作的組織實施與管理；
4、協助組織編寫培訓方案及培訓教材，并根據實際工作情況進行修訂；
5、完成培訓相關報表并整理歸檔
三、其他部門事物工作
1、協助管理公司信息網絡相關工作；
2、協助部門完成各其他人事類報表的整理、上報；
3、配合部門經理完成其他工作任務。

任職要求：
1、人力資源管理或相關管理類專業本科以上學歷；
2、有房地產行業人事管理工作經驗優先考慮；
3、熟悉人力資源基礎工作，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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