崗位主要職責：
1.根據集團人力資源條線相關制度、流程，組織制定大區人力資源相關實施細則，指導、監督下轄區域、商場落地執行；
2.根據集團人力資源規劃及本大區實際經營管理需要，制定大區人力資源規劃及年度計劃，督導下轄各區域人力資源計劃制訂、執行情況并及時反饋，配合大區達成經營指標；
3.對大區及下轄區域組織機構設置與調整提供合理建議，根據集團審核結果，管控大區定崗定編，配合集團督導大區下轄各區域、商場定崗定編等組織發展相關工作；
4.根據集團總體規劃，指導、配合大區各部門及下轄各區域商場執行人才儲備培養與淘汰工作，并做好大區副總經理級以下一般管理人員及所屬區域副部長（含）、商場副總（含）以上級別人員的聘任、考核、發展等工作；
5.根據集團人事運營相關規定，負責大區具體的人事招聘、異動工作、員工發展與培訓及員工關系等工作；
6.有效管理、落實集團薪資福利政策，督導下轄各區域、商場執行情況，牽頭組織制定大區人工成本預算相關工作，監控使用情況并及時報上級領導審核；
7.根據年度經營發展計劃，審核本大區及下轄區域的年度人工成本預算并定期回顧，跟進預算計劃執行情況，針對實際差異，做出必要的調整決策；
8.根據集團績效管理和考核體系，結合本大區經營管理特點，組織、推動和執行本大區績效管理考核工作并形成相關記錄；
9.根據集團培訓管理相關要求，推進本大區及下轄區域各項培訓工作，定期組織大區及下轄區域、商場條線人員針對人力資源管理知識與技能進行培訓；

任職要求：
1.具備八年以上人力資源管理經驗，三年以上集團公司人力資源同等崗位工作經驗；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區相關法律法規；
3.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4.具備較強的溝通、協調、組織和推進能力，高度的團隊精神，責任心強，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.具備良好的通用管理能力（知人善任、教練輔導、戰略決策、溝通協調、學習創新、解決問題、成本控制）。

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紅星美凱龍國際家居連鎖
“夢想+創新”締造中國家居第一品牌

紅星美凱龍自1986年創業以來，始終以建設溫馨、和諧的家園，提升消費者的居家生活品為己任，截至目前已在北京、上海、深圳、廣州、重慶、成都、天津、常州、南京、無錫、秦皇島、鄂爾多斯、青島等90個城市開辦了超過130家商場，2012年銷售總額突500億元，成為真正意義上的中國家居流通業第一品牌。

紅星美凱龍以“讓家居生活更美好！”為己任，傳播的“家的文化”、“家的藝術”，引領社會大眾高品質的生活理念和生活方式。紅星美凱龍推崇：“快樂學習、快樂工作、快樂生活”的快樂文化，使您在這里工作，不僅能追求學習的快樂、工作本身的快樂、還能體驗生活的樂趣。
“到2020年，在全球建成200家連鎖品牌MALL，爭取進入世界500強！”為紅星美凱龍員工的共同愿景和目標！
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