崗位職責：1、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的管理于審核，并為各人事流程提供改進建議； 2、負責各城際公司人員信息數據的統計與分析，完成人事周報、月報的撰寫，并為人力資源管理提供數據依據； 3、負責公司E-HR等信息系統的維護與審核； 4、負責進行各城際公司組織架構、人員編制的梳理； 5、負責員工考勤信息的審核與統計，并提供準確考勤信息； 6、協助進行企業文化的推進與建立；7、協助進行區域人力資源工作內部審計、提高區域人力資源的管理能力； 8、協助負責人員培訓、招聘等工作的實施與推進。任職要求： 1、一年以上工作經驗, 人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業心強，能承受工作壓力，團隊協作能力佳； 具備良好的溝通協調能力； 2、熟悉國家人力資源政策、法律法規，對有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識熟練掌握； 3、熟練使用EXCEL等各類辦公軟件； 4、有區域管理經驗的優先

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