基本信息
| 工作地點：深圳市 | 所屬部門：HR |
| 職位類別：互聯網/網絡 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：無 |
| 工作地點：深圳市 | 所屬部門：HR |
| 職位類別：互聯網/網絡 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：無 |
HR及HR Manager的工作職責1/ 負責公司各部門常規性的人才招聘，及人才儲備。形成人才數據庫并對人才庫保持更新。2/ 建立完整有效的招聘渠道，并與在線招聘網站，獵頭顧問等保持溝通合作，提高公司招聘渠道的有效性及人才招聘質量。3/負責公司整體薪酬體系規劃,包括公司福利體系的建設,包括但不限于待遇，獎金，年假及員工團隊建設所需要的福利等。4/ 除常規工作職責以外，HR及HR部門需與各個部門長溝通協調，并提前了解并規劃季度及年度的招聘需求，了解公司未來業務，開發等需求的人才數量及人才要求。形成招聘計劃及報表，送總經理批準后執行招聘計劃。5/負責員工解聘的溝通協調處理，配合部門經理及主管領導做好解職員工的心里建設，減少摩擦，員工因解職個別有強烈沖突的突發事件及時協調送報總經理協助處理。6/ 協助部分因工作職務需要出國勞務工作的員工的簽證，及所需要的人才對接，確保人才的及時到位及需求。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：1-3年 |
| 年齡要求：3-25歲 | |
| 語言要求：普通話,粵語,英語 | 專業要求：人力資源管理 |
| 公司性質：合資 | 公司規模：20-99人 |
| 所屬行業：互聯網/電子商務 |
游戲軟件開發
